Narzędzie obliczeniowe, nie porada prawna. Przepisy krajowe mogą się różnić — sprawdź prawo swojego państwa członkowskiego.
Bez wysyłania danych. Wczytaj plik CSV z wynagrodzeniami i zobacz wszystkie siedem wskaźników z art. 9 dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, w tym kategorie pracowników z luką co najmniej 5%. Następnie zobacz przykładowe sprawozdanie po polsku.
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników (pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 r. zgodnie z dyrektywą). 100–149 pracowników: pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2031 r. Poniżej 100: brak obowiązku wynikającego z dyrektywy.
Oblicz lukę płacową (bezpłatnie) Zobacz przykładowe sprawozdanie (PDF)
Średnia i mediana luki, luka w składnikach zmiennych, odsetek osób otrzymujących składniki zmienne, przedziały kwartylowe oraz luka według kategorii pracowników z podziałem na wynagrodzenie podstawowe i składniki zmienne.
Obliczenia odbywają się na tej stronie. Plik CSV nie jest wysyłany na żaden serwer; liczymy tylko anonimowe wyświetlenia stron i kliknięcia przycisków.
Przykładowe sprawozdanie z art. 9 po polsku, z oficjalnym brzmieniem dyrektywy, oraz tabela stanu wdrożenia w poszczególnych państwach ze źródłami.
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników (pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 r. zgodnie z dyrektywą). 100–149 pracowników: pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2031 r. Poniżej 100: brak obowiązku wynikającego z dyrektywy.
Ceny planowane. Jeszcze nie w sprzedaży — daj nam znać, jeśli tego potrzebujesz.
249 EUR jednorazowo + VAT, jeśli dotyczy
490 EUR / rok + VAT, jeśli dotyczy
390 EUR + VAT, jeśli dotyczy
Widoczne, ponieważ co najmniej jedna kategoria ma lukę 5% lub więcej.
Jeszcze nie w sprzedaży. Planowany start: początek 2027 r., jeśli będzie zainteresowanie. Poproś o powiadomienie lub wycenę.
Nie wysyłaj danych płacowych e-mailem.
Zgodnie z dyrektywą: pracodawcy zatrudniający 250+ pracowników do 7 czerwca 2027 r., a następnie co roku; 150–249 do 7 czerwca 2027 r., a następnie co trzy lata; 100–149 do 7 czerwca 2031 r. Szczegóły może zmienić polska ustawa wdrażająca — zobacz stronę stanu wdrożenia.
Nie. Plik odczytuje Twoja przeglądarka, a obliczenia wykonuje ta strona. Żadne dane z pliku nie trafiają do Fizz Labs ani nikogo innego. Po zamknięciu karty znikają.
Jeśli średnia luka płacowa w danej kategorii pracowników wynosi co najmniej 5%, nie jest uzasadniona obiektywnymi, neutralnymi pod względem płci kryteriami i nie zostanie usunięta w ciągu sześciu miesięcy, dyrektywa wymaga wspólnej oceny wynagrodzeń (art. 10). Oznaczenie wskazuje, gdzie się przyjrzeć; nie jest oceną prawną.
Określasz je w pliku CSV. Kategorie powinny grupować pracę o jednakowej wartości (art. 4); prawo krajowe może wskazywać kryteria. Narzędzie nie rozstrzyga tego za Ciebie.
Stawka godzinowa = (wynagrodzenie podstawowe + składniki zmienne) / liczba płatnych godzin. Luka = (mężczyźni − kobiety) / mężczyźni × 100. Luki w składnikach zmiennych liczone są tylko dla osób, które je otrzymały. Kwartyle dzielą wszystkich pracowników na cztery równe przedziały według stawki godzinowej.
Nie. To narzędzie obliczeniowe. Sprawdź przepisy krajowe lub skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy.