Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń: stan wdrożenia
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 150 pracowników (pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 r. zgodnie z dyrektywą). 100–149 pracowników: pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2031 r. Poniżej 100: brak obowiązku wynikającego z dyrektywy.
Stan przepisów krajowych wdrażających dyrektywę (UE) 2023/970. Każdy wiersz streszcza podlinkowane źródło w jednym zdaniu; nie jest to opinia prawna. Przed skorzystaniem sprawdź źródło i prawo krajowe.
Sprawozdawczość z art. 9 według dyrektywy (prawo krajowe może się różnić)
- 250+ pracowników: pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 r., następnie co roku.
- 150–249 pracowników: pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2027 r., następnie co trzy lata.
- 100–149 pracowników: pierwsze sprawozdanie do 7 czerwca 2031 r., następnie co trzy lata.
- Poniżej 100 pracowników: brak obowiązku wynikającego z dyrektywy (państwa członkowskie mogą go wprowadzić).
| Państwo | Stan | Pierwsze sprawozdanie wg prawa krajowego (jeśli inne) | Uwagi | Źródło | Sprawdzono |
|---|---|---|---|---|---|
| Polska PL | Wdrożona częściowo | — | Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji obowiązuje od 24.12.2025 r. (Kodeks pracy). Pełny projekt ustawy wdrażającej (UC127, wersja 2.0 z 25.05.2026 r.) jest w wykazie prac rządu; przyjęcie przez Radę Ministrów planowane na IV kw. 2026 r. | gov.pl (KPRM, wykaz prac legislacyjnych) źródło z dnia 2026-05-25 |
|
| Słowacja SK | Wdrożona | — | Wskazana jako wdrożona, przepisy obowiązują od 7.06.2026 r. | Morgan Lewis źródło z dnia 2026-06-08 |
|
| Włochy IT | Wdrożona | 2027-06-07 (150+); 2031-06-07 (100–149) | Dekret ustawodawczy nr 96/2026 obowiązuje od 7.06.2026 r.; sprawozdawczość dla 100+ pracowników według terminów dyrektywy. | Pinsent Masons (Out-Law) źródło z dnia 2026-07-09 |
|
| Niderlandy NL | Projekt ustawy | — | Opublikowano projekt ustawy; termin nie został dotrzymany. Wejście w życie oczekiwane 1.01.2027 r. | Morgan Lewis źródło z dnia 2026-06-08 |
|
| Niemcy DE | Brak opublikowanego projektu | — | Brak projektu rządowego; termin nie został dotrzymany. W lipcu 2026 r. rząd federalny poinformował Bundestag o przygotowaniu projektu. Nadal obowiązuje dotychczasowa ustawa EntgTranspG. | Deutscher Bundestag (hib 587/2026) źródło z dnia 2026-07-16 |
|
| Irlandia IE | Brak opublikowanego projektu | — | Termin nie został dotrzymany; rząd planuje wdrożenie etapami. Ustawa w przygotowaniu, brak potwierdzonych dat. | Pinsent Masons (Out-Law) źródło z dnia 2026-07-09 |
|
| Francja FR | Projekt ustawy | — | Projekt ustawy wdrażającej przedstawiony Radzie Ministrów 10.09.2026 r.; jeszcze nieuchwalony przez parlament. | Élysée, compte rendu du Conseil des ministres źródło z dnia 2026-09-10 |
|
| Hiszpania ES | Brak opublikowanego projektu | — | Brak opublikowanego projektu wdrażającego na dzień źródła. Obecne rejestry wynagrodzeń (od 2020 r.) nie obejmują wszystkich nowych obowiązków. | Pinsent Masons (Out-Law) źródło z dnia 2026-07-09 |
|
| Malta MT | Wdrożona | — | Rozporządzenie Equal Pay (Transparency and Reporting) Regulations 2026 opublikowane 5.06.2026 r. | Pinsent Masons (Out-Law) źródło z dnia 2026-07-09 |
|
| Litwa LT | Wdrożona | — | Zmiany Kodeksu pracy przyjęte 21.05.2026 r., obowiązują od 7.06.2026 r.; część obowiązków od 2027 r. | Pinsent Masons (Out-Law) źródło z dnia 2026-07-09 |
|
| Czechy CZ | Projekt ustawy | — | Opóźnienie; jako datę wdrożenia podano 1.01.2027 r. | Morgan Lewis źródło z dnia 2026-06-08 |
Pozostałe państwa członkowskie: jeszcze nie śledzimy.
Widzisz błąd lub nowsze źródło? Napisz na support@fizzlabs.ai.